Miért ódzkodsz attól, hogy belevágj az önismereti munkába szervezett keretek között? Mi különbözteti meg az önismereti és kompetenciafejlesztő tréningeket attól a folyamattól, amikor főzés közben arról merengsz, hogy jó döntéseket hozol-e, elfogad-e a környezeted, jól reagáltál-e egy konfliktus során?

- Jól van az úgy, csak küldjed! – K. igyekszik kordában tartani türelmetlenségét, de a szeme már szikrákat szór az idegtől. Meg van ugyan elégedve P. munkájával, de meggyőződése, hogy P. eltököli az időt a feladatokkal. P. saját megítélése szerint nem tökölős, csupán igényes a munkájára. Mélységesen bosszantja, hogy K. nem hajlandó időt szánni a részletekre és folyton csapong. Azt mindketten beismerik, hogy az időgazdálkodás nem erőssége egyikőjüknek sem.

Lelkünk mélyén mindannyian szeretnénk hinni abban, hogy jó emberek vagyunk, a jó oldalon állunk és jó döntéseket hozunk.